W pewnym momencie naszej firmowej kariery konieczne może okazać się zatrudnienie dodatkowej osoby - pracownika - do pomocy. W tej sytuacji możemy oczekiwać od tej osoby wykonywania jej obowiązków. Ale czego konkretnie?
Przede wszystkim z taką osobą musimy ustalić, jakie są jej obowiązki w pracy. Określamy jej grafik oraz to, co danego dnia musi wykonać. Ważne jest, aby dokładnie określić konieczność wykonania danych działań oraz tak dobrać te działania, by osoba była w stanie zmieścić się w czasie z ich wykonaniem, a jednocześnie nie miała tego czasu zbyt dużo. Taka sytuacja mogłaby bowiem sprawić, że zamiast zysku bylibyśmy zmuszeni do dopłacenia do naszego biznesu.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz