Kiedy trzeba ogłosić upadłość?

Bardzo często przedsiębiorcy - zwłaszcza ci nie do końca doświadczeni, są zmuszeni do ogłoszenia upadłości własnej firmy. Dzieje się tak przede wszystkim wtedy, gdy prowadzone przez ich przedsiębiorstwo - zamiast zysków - zaczyna generować straty i po prostu nierentownym okazuje się dalsze nim zarządzanie.

Wtedy niestety pozostają dwa wyjścia. Albo weźmie się w garść i zabierze się do pozyskiwania zupełnie nowych klientów, albo też po prostu ogłosi się upadłość. Należy pamiętać, że to drugie rozwiązanie jest absolutną ostatecznością, w związku z czym należy je dokładnie pomyśleć. Zanim się ogłosi upadłość powinno się zatem rozważyć i spróbować wszystkich innych opcji. Być może któraś z nich będzie w stanie uratować nasze przedsiębiorstwo.

Czego oczekiwać od swoich pracowników?

W pewnym momencie naszej firmowej kariery konieczne może okazać się zatrudnienie dodatkowej osoby - pracownika - do pomocy. W tej sytuacji możemy oczekiwać od tej osoby wykonywania jej obowiązków. Ale czego konkretnie?

Przede wszystkim z taką osobą musimy ustalić, jakie są jej obowiązki w pracy. Określamy jej grafik oraz to, co danego dnia musi wykonać. Ważne jest, aby dokładnie określić konieczność wykonania danych działań oraz tak dobrać te działania, by osoba była w stanie zmieścić się w czasie z ich wykonaniem, a jednocześnie nie miała tego czasu zbyt dużo. Taka sytuacja mogłaby bowiem sprawić, że zamiast zysku bylibyśmy zmuszeni do dopłacenia do naszego biznesu.

Rodzaje umów w firmie

Niejednokrotnie prowadząc własną działalność gospodarczą musimy zatrudniać pracowników. Tutaj mamy do wyboru kilka podstawowych rodzajów umów, na mocy których zatrudniany jest dany pracownik. Poniżej przedstawię trzy podstawowe rodzaje umów - która jest najlepsza, to zależy od naszych możliwości finansowych oraz tego, co chcemy osiągnąć.

• umowa zlecenie - ta umowa nie wlicza się do stażu pracy pracownika, można zwolnić pracownika bez podania przyczyn oraz nie ma się większej kontroli nad tym, co robi pracownik. Można jednak zatrudnić nawet niepełnoletnią osobę. Nie ma też minimalnej płacy.
• umowa o dzieło - płacimy za to, co otrzymamy. Nie płacimy za wszelkie nadgodziny oraz za sposób wykonania dzieła. Interesuje nas tylko efekt.
• umowa o pracę - tego chyba nikomu nie trzeba tłumaczyć. Umowa najbardziej doceniana przez pracowników, musimy zapewniać im stałe wynagrodzenie (najniższe jest określone przez państwo) i odprowadzać składki ZUS od pracowników.

Na czym polega prowadzenie firmy?

Wiele osób chce założyć firmę w dzisiejszych czasach. Tak naprawdę jednak niewiele z nich ma świadomość tego, z czym wiąże się posiadanie własnej działalności gospodarczej. Dlatego właśnie powstał ten post - aby poinformować Was, na czym polega prowadzenie firmy.

Jeżeli myślicie, że nad firmą można spędzać mniej niż osiem godzin (pełny etat) dziennie to z pewnością się mylicie. Własna firma wymaga poświęcenia o wiele większej ilości czasu. Często konieczne będzie na przykład "zarywanie" weekendów czy po prostu praca po godzinach (11 godzin dziennie - na to możecie być przygotowani). Naturalnie rzecz biorąc czas ten nie jest określony, jednak by osiągnąć zysk i odpowiednio wypromować własną działalność, należy go poświęcić jak najwięcej.

Biznes w domu efektywniejszy?

Przedsiębiorcy coraz częściej decydują się na założenie biznesu we własnym zaciszu domowym. W takiej sytuacji warto powiedzieć, iż mają nieodpartą przewagę nad osobami z firmą z własnym lokum. Przewaga ta wynika przede wszystkim z tego, iż prowadzona w domu firma może być wspomagana przez domowników.

Do współpracy możemy zatem zaangażować zarówno męża czy żonę, jak i naszego brata. Oczywiście w takiej sytuacji należy płacić naszym domownikom za usługi. Wtedy też nie powinniśmy mieć żadnych problemów na tle pracowniczym - łatwiej się dogadać, a sama umowa będzie miała bardziej nieformalny charakter.